Y a-t-il une différence entre insertion, inclusion et diversité ?
1/4/2022
10/7/2025
L’année 2024 marque la 2ème année d’activité d’au carré.
Dans un contexte où le secteur du numérique est en pleine tension, au carré a poursuivi sa mission : former, accompagner et insérer des personnes éloignées de l’emploi au métier de développeur·euse no code, tout en menant des projets innovants et engagés.
Notre rapport d’activité revient en chiffres, récits et actions sur nos réalisations marquantes de 2024 - en tant qu’entreprise d’insertion et acteur du numérique inclusif.
En voici un aperçu :
Former et accompagner les talents de demain
En 2024, au carré a formé 44 personnes à Montreuil réparties sur trois sessions de formation au métier de développeur·euse no code. Via notre organisme de formation certifié Qualiopi, ces parcours combinent :
Nos apprenant.es ont des profils divers : jeunes sans diplôme, adultes en reconversion, demandeur·ses d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA ou personnes en situation de décrochage professionnel.
Leur point commun ? Un potentiel souvent sous-estimé, une envie de faire leurs preuves et une appétence pour les outils numériques, sans toujours se sentir légitimes dans ce secteur.
70 % d’entre eux ont trouvé une issue positive à la sortie de la formation - un résultat significatif pour des publics parmi les plus fragilisés sur le marché du travail.
Une ESN (Entreprise de Services du numérique) inclusive et engagée
au carré, c’est aussi la première ESN no code inclusive.
En 2024, 11 salarié·es issu.es de notre formation interne ont été recruté.es dans notre ESN et ont travaillé sur des missions auprès de 25 clients (entreprises des secteurs privé et public, associations, collectivités).
Ils ont notamment développé :
100% des salarié·es mobilisé·es ont trouvé une issue professionnelle positive à la sortie de la formation.
Leurs profils reflètent la diversité de notre action :
Nos clients bénéficient de prestations de qualité, tout en donnant du sens à leurs projets. En intégrant des clauses sociales avec notre appui, ils remplissent leurs objectifs RSE et leurs exigences opérationnelles. Ils deviennent acteurs d’une transformation sociale portée par l’innovation.
Un impact réel : humain et durable
Chez au carré, l’impact va au-delà de l’insertion : il concerne aussi la diversité des profils intégrés dans les projets numériques inclusifs, la montée en compétences concrète, et la dignité retrouvée à travers le travail. Nos formateurs sont d’anciens apprenants. Nos développeur·euse ont connu des parcours heurtés avant de répondre aux besoins concrets de nos clients.
✨ Et en 2025 ?
« Pour 2025, notre cap est clair : rester fidèles à nos valeurs, tout en consolidant une activité économiquement viable, socialement utile, et technologiquement pertinente. »
Notre ambition : consolider notre modèle tout en l’ancrant plus fortement dans les territoires. Après une expérience réussie à Rennes, nous voulons essaimer notre modèle dans d’autres villes en partenariat avec les acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi. Notre objectif est de reproduire localement un modèle à taille humaine, avec des promotions de 16 personnes maximum, en 100 % présentiel, pour garantir la qualité de l’accompagnement et la dynamique de groupe.
Nous remercions tous nos partenaires - France Travail et Réseau Pour l'Emploi, structures de l’ESS, acteurs publics, entreprises engagées - qui rendent cette aventure possible.
Une année riche qui ouvre la voie à 2025, avec de nouvelles ambitions à construire ensemble.
